Bij Promista houden we ervan om samen te werken met mensen. En om die mensen ook daadwerkelijk verder te helpen. Niet alleen in hun werk, maar ook op persoonlijk vlak. Want dat helpt – ook op professioneel gebied. Daarom heeft onze collega Arnold de accreditatie Insights Discovery gevolgd – en met succes afgerond.
Gefeliciteerd, je bent nu officieel Insights expert!
Ja, dankjewel, haha. Ik mag me nu officieel Insights Discovery Practitioner noemen.
Dat klinkt goed! En wat betekent dat precies?
Dat betekent dat ik Insights Discovery sessies mag faciliteren en profielen mag laten opstellen en bespreken. En ik mag op dit gebied coachgesprekken voeren en teams begeleiden naar meer effectiviteit.
Wat gaaf! Maar even een stapje terug… wat is Insights eigenlijk?
Insights Discovery is een instrument wat je kun gebruiken om de communicatie en samenwerking in teams te verbeteren, maar ook om als persoon te groeien. Niet alleen in je werk, maar ook op persoonlijk vlak.
Iets voor de persoonlijke ontwikkeling dus? Hoe werkt het?
Persoonlijke ontwikkeling inderdaad. Het werkt met een kleurencirkel. Je profiel wordt gemaakt aan de hand van een vragenlijst, waarin wordt gekeken waar je persoonlijke voorkeuren liggen.
Ah, een beetje zoals DISC dus?
Een beetje, hoewel Insights eigenlijk nog een stapje verder gaat. Het kleurenwiel is een stuk uitgebreider en anders dan DISC wordt er hier op gehamerd dat je niet een gedragsdimensie (zoals DISC dit noemt) ‘bent’ – je vertoont gedrag waaraan een kleur is toegekend. En gedrag kun je ook aanpassen of veranderen als je dat wilt. Je kunt in principe alle kleuren inzetten.
En wat kun je dan met zo’n profiel?
Dat verschilt per persoon. Je krijgt sowieso inzicht in je eigen voorkeuren op het gebied van gedrag en communicatie. Ook kunnen bedrijven aan de slag met teamdynamiek waardoor je ook inzicht in de voorkeuren van je teamgenoten. En dan kun je met verschillende soorten gedrag gaan spelen om zo effectief mogelijk samen te werken.
Maar je kunt het ook heel anders gebruiken. Als oefening heb ik bijvoorbeeld een profiel gemaakt voor iemand die als lerares op een basisschool werkt en zich afvroeg wat nu eigenlijk haar bijdrage aan het team was. Ze zag anderen om zich heen in haar ogen veel proactiever handelen en knopen doorhakken en had daar voor zichzelf een minder goed gevoel bij. Toen we erachter kwamen dat haar profiel op veel vlakken heel veel groen in zich droeg werd duidelijk dat zij daar niet was om nog meer knopen door te hakken – daar hadden ze andere typen mensen voor. Maar haar bijdrage lag op het gebied van geduld, samenwerking, ondersteuning en het bewaken van de onderlinge sfeer en verhoudingen. Zo heeft iedereen een unieke bijdrage aan het team waarin je werkt.
Wat mooi!
Ja! Het was mooi om te zien hoe zo’n profiel kan leiden tot inzichten die je anders niet had. Dat stelt je ook in staat om met de kleuren van je voorkeur te spelen. Je ‘bent’ immers niet een kleur maar hebt een voorkeur voor gedrag uit één of meerdere kleuren.
Zelf laat ik bijvoorbeeld veel ‘geel’ gedrag zien, maar heb ik als tweede voorkeur ook groen, dat staat voor samenwerking en ondersteuning. Daardoor kan ik dus ook schakelen tussen geel en groen gedrag. Als experiment heb ik dus bij een paar mensen met wie de samenwerking wat stroever ging mijn gele voorkeur wat minder gebruikt en ben ik meer groen gedrag gaan gebruiken. Dat maakte echt verschil, ik kreeg een heel andere reactie van die mensen en de samenwerking is nu een stuk soepeler.
Waar wil je deze nieuwe skills voor gaan inzetten?
Daar zijn meerdere mogelijkheden voor die ik allemaal graag wil proberen. Binnen Promista begeleid ik ook de Young Professionals, dus dat is al een mooie gelegenheid om Insights Discovery te gebruiken.
Ik ben geen Young Professional, maar dit lijkt me ook heel tof om met alle collega’s te doen?
Zeker, daar ben ik helemaal voor! Zeker met de groei die Promista op dit moment maakt is het heel mooi om Insights in te zetten om elkaar beter te leren kennen en de samenwerking optimaal te houden.
Ik ben voor! En hoe zit het met onze klanten?
Onze klanten kunnen hier ook zeker van profiteren! In mijn opdrachten kom ik vaak teams tegen die zonder veel introductie bij elkaar zijn gezet om een project op te leveren. Die teams kennen elkaar niet zo goed en moeten wel gaan samenwerken. Als je geluk hebt gaat dat goed, maar er zijn er ook genoeg die als los zand aan elkaar hangen of zelfs een heel moeizame samenwerking hebben. En dan is Insights een heel mooi middel om te bekijken waar ieders voorkeur ligt en waarom de samenwerking zo lastig gaat. Ik hoop daar veel klanten mee te mogen helpen want dat kan een hoop uitloop en onnodige frustratie schelen.
Lijkt me een hele mooie ambitie. Nogmaals gefeliciteerd en heel veel plezier en succes met Insights!
Yes, dankjewel!
